Consiliul Județean Vaslui cere 23 de posturi noi, în timp ce Guvernul impune tăieri de 30% din posturi în administrația locală
Consiliul Județean Vaslui a votat vineri o nouă organigramă care prevede angajarea a 23 de persoane, într-un an în care Executivul obligă administrația locală să reducă 30% din posturi, iar la nivel național dispar aproximativ 46.000 de posturi, peste 12.000 de oameni urmând să își piardă efectiv locul de muncă. În județul cu cele mai mici salarii din România, singura instituție care crește este cea care nu produce nimic.
În timpul ședinței, președintele Ciprian Trifan a declarat că își dorește „să avem niște posturi pe care să le scoatem la concurs ca să putem aduce substanță în instituție, să nu folosim doar transferurile”. Formularea reprezintă o recunoaștere publică a faptului că, până în prezent, aparatul instituției s-a completat prin transferuri, procedură care nu presupune concurs, anunț public sau competiție.
În acest context, se ridică o serie de întrebări pentru care există date publice: câte persoane au intrat în aparatul Consiliului Județean Vaslui prin transfer în ultimii cinci ani, din ce instituții au venit și pe ce funcții au ajuns; câte concursuri au avut un singur candidat înscris; câte au avut condiții de participare atât de specifice încât, în tot județul, le îndeplinea o singură persoană. Refuzul de a publica aceste date ar spune mai mult decât orice răspuns.
La nivel local există percepția că la Consiliul Județean nu se ajunge pe bază de diplomă, ci pe bază de recomandare, că dosarul contează mai puțin decât numele de familie și că posturile se anunță după ce se știe cine le va ocupa. Această percepție este consecința directă a unui sistem în care transferul a înlocuit concursul.
Noua organigramă mai prevede că Serviciul de relații cu presa și informare publică trece în subordinea directă a președintelui Consiliului Județean, într-un moment în care instituția angajează personal, centralizează comunicarea și reduce spațiul întrebărilor.
